的压力太大了，很多时候都是一个人当四五个人来用，每天都过得很累。”

　　郑勇说的是实情，县委办承接着县里最高领导跟县里部门的衔接任务，而二者衔接的纽带就是人秘科，全县的部门大大小小几十个，就是一天只来十个电话，那也得他前前后后跑半天。

　　秦晓走到郑勇身边，轻轻地拍了拍他的肩膀，鼓励也算是安慰道：“郑科长，你的工作很重要啊。如果没有你的辛勤付出，县委的工作都无法保证顺利开展了，所以你还得继续努力才是啊。你说说，还有什么要求，尽管提出来，我会向周主任、郭书记及时的请示，就算是你的个人问题，我也会替你好好考虑的，说吧。”

　　秦晓这一句其实是故意抛出来的线头，就等着看看郑勇的反应，也验证一下他的为人是不是像办公室其他人所说的那么怪异

　　郑勇思考了一小会儿，随即说道：“秦主任，我没什么要求，更没有什么个人要求，我现在能做的就是把我的工作做好，剩下的我没时间考虑，也不想考虑。”

　　郑勇的回答倒是引起了秦晓的好奇，这个郑勇的反应不像是编出来的谎话，他说的是真的，秦晓从他的眼睛里看到的都是发自肺腑的真言。

　　那要是这样，这个人一定是个不可多得的人才。

　　“郑科长，你说的很好，我很受鼓舞。你先去忙吧，对了，下周一会来一名新同事，他叫吴飞，我想安排他去综合科，一些琐碎的事宜就由你帮他办理一下吧。我让他来了直接找你，哦，你别想多，杨雄飞那事情太多，还有就是我真的发自内心的信任你。”

　　不知道是不是一时的恍惚，更像是一阵莫名的感动。

　　秦晓知道，郑勇并不是真的不想追求，只不过他对比杨雄飞而言，相对安静许多，也想开了很多。不去想往往不是因为不想得到，只不过离得远，不愿去费力争取而已。

　　在这个小小的县城里，像杨雄飞、郑勇这样的公务员不下几千余，他们都归属于县里的统一安排，工作任务各不相同，每个人都被赋予了完全不一样的权利义务。

　　随着时间的延续，年龄的增长，能力的增强，他们中的大多数人才想要一步一步的向上争取，获得更高的认可，但是这种竞争简直太残酷了。往往上百人之中只能有一个人获得这个机会，脱颖而出，剩下的落选者只能等待着下一次的机会。

　　单位里始终流传着论资排辈的传承，可是总会有不断的新奇故事发生，现在考核体系不断的规范，严格，早已经不是简单的论资排辈取人才，更多的是强烈的竞争，这种竞争无时无刻都在上演着，就像杨雄飞，他始终在争取，费尽心思的往上爬。

　　秦晓更喜欢郑勇的这种为人之道，等待也许是一种不错的方法，既然知道

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