第114章超额奖励方案（万更求订阅）
做数字藏品，必须做好防伪。
特级“帝流浆”采用的正是区块链防伪。
从出厂到销售，每次扫码都有记录，且不可篡改。
陈晓：“振宇做的怎么样？”
“还行，砍掉了很多经销商，而销售没有下滑太多。”
陈晓：“看来是历练出来了。”
常婷婷笑了下，
就那个环境,想不成长都难。
“但是，今年的销售额估计达不到十亿。”
陈晓：“我有心里准备，既然选择这个时候对渠道进行改造，就要承担由此带来的后果。”
常婷婷：“有准备就好，先给你说下，免得到时候失望。”
陈晓：“把我想的太那个了。”
常婷婷走到他身边,“怕你期望过高,底下的人今年都很努力。”
陈晓：“放心吧，虽然咱们以成绩论英雄，但大家的努力也要被肯定。”
“嗯。”
陈晓问：“琪琪在下面适应吗，”
公司拆分没多久，常婷婷就跟他请示，把安思琪放下面去。
毕竟工作少了一大半，表妹跟在身边太浪费了。
陈晓自然不会拒绝。
人才越多越好，只要安思琪有能力从下面爬起来，他就不会吝啬重用。
常婷婷笑了下：“昨天给我打电话说太累了。”
陈晓：“基层和办公室不一样，需要处理的问题更多，面对的形势也更复杂。”
常婷婷：“嗯,我告诉她，坚持下去,大家都是从这一步走出来的。”
陈晓：“琪琪有韧劲,应该没问题。”
“希望吧。”
说了一会话，小姜进来通知时间到了
陈晓带着常婷婷去了会议室。
今天是公司拆分后的第一次销售公司会议。
除了各大战区负责人、重要城市经理,还有陈晓专门聘请的咨询顾问叶文君
二十多人坐在一起，略显隆重，
陈晓没有开大会、长会的习惯，
安排一个先进地区经验介绍，一个落后地区表态发言。
他就开始做总结。
先是讲了公司的目标及下一步的整体战略，随后表达了对销售公司近期改革的赞许。
最后，就大家关心的期权奖励计划做了解读。
每个人都有的基础性奖励很少，
优异者拿卓越奖励，
……
快结束的时候，
刘锐提了一个问题，“陈总，现在有客户投诉，说我们的销售人员为了奖金，让他推迟一个月购买，因为多卖不会多拿，一旦完成季度销售目标，他们已经没有动力再去推销了，我们是不是要改一下目前的奖金制。”
陈晓吃惊，还有这情况？
看向刘振宇。
刘振宇很是无奈，“是有这种情况，完成目标后,销售就说服客户推迟购买，冲抵下季度销售指标。”
陈晓点头，“会后咱们再讨论一下。”
总的来说，会议开的比较成功，
毕竟关系到每个人的前途。
一线销售人
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