“这样大家都有干劲嘛，不说自己发展，对公司管理也是一件好事。”
叶绵考考她，“你说说。”
小可：“不说别的，下班后关空调关灯这件事，我之前的老板，每次下班都等到最后走，因为大家很容易忘，每个月浪费不少电，他走之前，要重新检查一下。”
“嗯。”
小可：“还有财务报销，如果不是有责任心，对公司有归属感的会计审核，可能大家只要拿来发票，他就给你报销，反正花的不是自己钱。”
叶绵知道小可说的虽然是举例，但这种情况，在公司并不罕见。
尤其是金酒公司，陈晓多次提起，很多销售人员的发票连日期都不对，但会计却审核不出来。
“施行股权激励，就能避免这些问题吗？”
小可：“想避免，估计困难，但能最大程度调动大家的积极性，前段时间，我发现咱们的采购，老是吃回扣，我派三个人一起去，另外两个人明知道采购人员吃回扣，假装不知道，因为跟他们没什么关系。”
“那你怎么处理的？”
小可：“我将之前固定的奖金制，改为动态的，将店里利润的10%拿出来给大家发奖金，这样一来，谁吃回扣，谁手脚不干净，相当于跟所有人作对，吃回扣的难度一下子增大了很多。”
叶绵点头，
小可算是慢慢锻炼出来了。
能够独当一面，即使新生活公司引进高管，也不用担心丧失主动权。
“做的非常好，小可，你继续努力，近期我会向陈总提议，由你正式接任新生活的经理一职。”
小可惊喜：“姐，我……”
叶绵摆摆手，“我的精力也照顾不过来，再说了，你的能力，大家有目共睹。”
小可用力点头。
……
被常婷婷作为筹码的叶文君正在和陈晓讨论公司治理的事。
陈晓：“文君，大规模引进外来人才，真的没问题吗？”
叶文君：“金酒公司的管理非常混乱，已经拖了公司发展的后腿，到了不改不行的时候了。”
陈晓：“本来想给自己人留下时间成长，现在看来，来不及了。”
叶文君：“核心层高管，你手里的人已经够用了，生产方面有王刚、曲正阳、冯玉林、蔡崇达、沈江阳，销售方面有刘振宇、刘锐、何大志，业务骨干，经过这么长时间锻炼，涌现出一大批人才，现在你差的就是管理层。”
陈晓缓缓点头。
叶文君：“正所谓，成大事者不拘小节，用人首要是唯才是举，不管外人还是自己人，不管有德还是无德，只要能为你所用，其他的都不管，很多老板经常说，能力不重要，因为能力可以培养，没有德，坚决不能要，这话大错特错。”
陈晓：“你这话说的，有点意思。”
叶文君：“你读史书就会发现，一个成功的帝王不但会用自己人，还会
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