第183章系统现状
叶绵看不惯这些大厂出来的人，跟自身的经历有关。
陈晓反而觉得谷永华说的很有趣，
听听：
“……循着框架的道路地图，将各自的方法论和打法固化下来，沉淀为资产、知识，甚至于平台文化，持续迭代升级，打造核心抓手，保障有效输出，才能将我们的愿景稳步推进……”
这种话，好像能够运用到所有的场合。
不愧是大厂出来的，
竟然能总结出适合所有场景的话术，
看来其颓势渐生，也不奇怪。
叶绵听了一会，开口道，“我们走吧，没什么好听的。”
陈晓点头，
三人往外走，
叶文君笑说，“我知道他接下来会说什么。”
“哦？”
叶文君：“无非就是一些，惰性太重，能动性不够，业务之间一团乱麻，没有有效结耦，共用资源没有有效融合，业务之间对焦不足……之类的。”
陈晓：“你以前听过？”
叶文君：“他们的话术都差不多。”
果不其然，三人走到门口的时候，从主席台上传出几句：
“……大多数同学没有拉起自己与业务的目标，没有聚焦部门核心业务上来，成为利益共同体，这样怎么能对标兄弟部门？怎么为公司赋能？”
陈晓哈哈笑了下，“算了，咱们听其言，观其行吧。”
虽然在叶绵两人看来，这个谷永华纯粹是夸夸其谈。
不过，有了人工智能，他的判断就更客观了。
谷永华，单从表象看，很容易让人反感。
但从具体工作讲，能力还是不错的，对的起百万薪水。
这就是人工智能的威力，透过重重迷雾，直逼事情真像。
然而，人工智能也不是万能的。
像养生板块、白酒业务，高科技属性太少，人工智能的使用上受到很大限制。
基本上也就内部管理上能发挥作用。
陈晓之所以来新生活公司实地调研，就是为了和人工智能的结论相互印证。
从而更好的掌控整个公司。
……
另一边，肿瘤医院开始声名鹊起。
前期的实验疗法已经挽救多名癌症患者的生命（虽然不是100%的成功率，但基本上都达到了积极的效果）。
而新崛起的中医疗法，更是独步天下。
王凡几次出手，可谓妙手回春，
从鬼门关救下几名癌症晚期患者，赢得了莫大声誉！
人称“华东小神医”。
“王医生，你有什么要求尽管提？”欧成阳笑着问道。
康复医院的精神病业务和康安医院合并，考虑到欧成阳老成持重的性子，叶绵最终还是让他负责肿瘤医院的运行。
王凡展露头角后，欧成阳反应很快，不但重新和对方签了合同，还要帮着解决生活工作中的困难。
王凡气质已经发生变化。
肿瘤克星带给他的，不仅是医术，还有信心。
他已经从之前的虚张声势
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