，驷马难追。”
……
李益华的昆山之旅遇到难题。
智能工厂倒是没什么，按部就班进行。
毕竟，人工智能早已经规划好整个厂的布局，大到车间面积，小到一个螺丝钉。
设计图出来以后，设计人员先构建了一个数字化的虚拟工厂模型。
然后，戴着VR眼镜和感应手套就能进行不同场景下的虚拟安装，
测试现在设计的这个版本的参数是不是最优方案。
如果不是，就先迭代几遍，再把最优的设计方案给到工程安装部门。
工人们最终按部就班、按图索骥就行。
……
李益华遇到了极速汽车的权力斗争。
吴天宝作为极速的副总裁，在创始人离开，老大一职缺席的情况下，有点想法也是正常。
但他不该把自己拉进来，企图挟天子以令诸侯。
李益华从一开始觉得这人不错，到现在认为把他开掉也没什么。
然而，他再怎么不情愿。
遇到问题还得解决。
“李总，听说公司要把我们整个生产部裁掉？”几个职工代表堵住了门。
李益华摇头，“无稽之谈，再怎么先进的机器也需要人工操作，各位尽管放心，我们集团成立以来，还从来没有裁过一个人。”
“吹牛吧？”有人明显不信。
李益华：“你们可以去查一下，这种事情都是公开的，我不可能在这上面撒谎。”
之前什么情况不了解，但他入职以来，公司确实没裁过人。
即使不能胜任现在的岗位。
但公司很快根据其个人爱好禀赋能力，安排一份更适合的工作。
他见过最夸张的就是一个程序员兄弟，因为年纪偏大，最后转岗做了厨师。
两人上周还聊过天。
那家伙自己也很惊讶。
因为他自己都没发现他还有做饭的天赋。
当时以为公司给他转岗厨师，是为了逼他走。
一气之下，决定跟公司耗到底（当然也有舍不得高薪的缘故）。
没想到第二天公司就给他安排了一个心理疏导师傅，带着他从一个门外汉顺利转型，并成了今天的糕点师傅。
用他的话说，即使现在公司倒闭，他也不愁饿死。
能把爱好和工作结合在一起，知足了。
李益华看过对方发来的生活照片，与之前相比，精神状态有了很大改变。
简直是判若两人。
虽然依旧有点秃，但气色好了很多。
当然，公司怎么发现他有厨师天赋的，至今仍是谜。
还有公司给他配的师傅，
一直不见面，
说什么有社交恐惧症，不喜欢与人接触。
然而，当时他心情低落时对方在网上侃侃而谈，看不出任何社交恐惧的迹象。
……
这就是人工智能的魅力。
比你自己更了解自己。
这次公司岗位调整，人工智能发挥了巨大的作用。
为每个人量身定做职业规划，实现自身最大价值。
当然，现在这个系统只能是内部使用。
毕竟十万人的资料公司掌握的比较全，放在外面就有点捉襟见肘了。
……
职工代表们有点不信，开始窃窃私语。
李益华想起电视中谈判的场景，开始组织语言，“我不知道你们从哪里得到的消息，但现在最好方法干好手头的工作，不要被有心人利用，最终后悔莫及。”
职工代表硬着头皮说，“没什么人鼓动，我们都是自愿来的。”
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