忙碌了一上午，终于炼制出了10多斤盐，眼下的条件，已经算是非常大的收获了，可是刘一统依旧不满意，这点盐够干什么？

　　炼制出的盐并不白，而且不算细腻，有点像豆腐渣，当盐炼制出来的时候，周围就围满了人，刘一统不由摇头，他的心里千回百转，看来分工这件事刻不容缓了，炼制盐算是刘一统第一次正式带着黑石部落的人工作，他发现了一个很有意思的情况，部落中大部分人每天最重要的工作就是外出寻找食物，每个人看似很忙碌，可实际效率并不高，可以探索的地方就这么大，还不能走太远，如果距离部落太远，风险又太大。

　　毕竟是原始人，哪里懂得分工的重要性，除去寻找食物这项每天必做的工作，其余的时间都是在部落里面休息，如果需要做某一件事情，会出现什么情况呢？所有人一窝蜂的冲上去，不管能不能干好，凑个热闹总是没错的。

　　这种落后的人员管理方法需要改进，必须改进。

　　现在黑石部落已经摆脱茹毛饮血的时代，不是过着那种浑浑噩噩的生活，他们每天都在不停的消耗资源，比如烧火需要木柴，遮雨棚需要定期维护，盐土需要不停的开采，就是特么的‘擦屁股纸’都需要每天采集，零七八碎的事情太多太多，现在部落还小，看不出什么，日后部落壮大起来，如果没有一套行之有效的管理方法，是一定会出问题的。

　　而且刘一统还有另一层考虑，习惯，同化这个东西是可怕的，如果现在他没有及时纠正这个问题，再过一阵子他再提出改革，很可能遭到大部分人暗地里的反对，那时他们已经习惯了眼下了生活，已经比以前生活舒服了很多，那为什么还要花费力气去改变？闲的？

　　除非到了那时候刘一统能带给他们更多的惊喜，保持他的权威，依旧让他们沉浸在信服之中，倒是勉强可以推行改革，但是可能吗？

　　答案是可能，但是会很艰难，在当前的大环境下，再想拿出几样划时代的东西很难，完全不能与火，盐相提并论，有人会说，造出火药，炸死这帮该死的原始人，兄dei，洗洗睡吧。

　　做过管理的朋友应该深有体会，当企业如一潭死水，改革是艰难的，里面有太多的掣肘，管理困难，人员冗杂，效率低下……

　　怎么改革？谁不想大刀阔斧的改革，能者留庸者下，哇，看着好厉害！里面有太多的人情，太多利益，他们已经习惯了这种工作方式，他们已经变相的组成了一个利益共同体，让他们做出改变，很难，解决这个问题，同样很难，就算最后成功了，也一定是元气大伤。

　　两者有异曲同工的地方，所以刘一统决定趁热打铁，掐好这个时间点，在他们才刚刚尝到甜头的时候，还没来得及

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