纠纷时的处理原则，还引用了英国各种适用于运动员的仲裁规则。
比如俱乐部不能按时发放工资，或者不能给球员提供合乎标准的训练设备等等问题的处理方法。
再比如球员不能按时来训练基地训练，或者不职业的罢赛、不服从主教练安排等等问题的处理方法。
真是事无巨细……
这一部其实就是制式合同，所有的职业球员合同都会有这个制式。
顾然快速的一掠而过，直接过渡到合同的第二个部分。
第二部分就跟制式合同不同了。
第二部分的重点，是签约的年限、俱乐部对球员的定位,以及最低解约金条款。
这一部分上来就注明了,南安普顿俱乐部将以培养“未来球队核心”的方式来培养顾然。
顾然是南安普顿俱乐部第三位希望之星球员,跟之前的张伯伦、卢克·肖分享同样的培养资源。
合同的签约期限是3年——在英国，18岁以下的球员，最多只能签3年的合同。
顾然注意到，他的这份合同里还加了一个条款：当顾然18岁之后，南安普顿俱乐部有权随时提供一份不低于当前合同待遇和身价的新合同，而顾然必须签署。
——很显然，这是一个小小的合同陷阱。
不算是坑人，但绝对是南安普顿俱乐部为了绑定顾然的小心机。
看到这里，顾然忍不住会心的笑了笑。
这种小陷阱其实也没什么，毕竟俱乐部为你投入这么多资源，总不可能3年之后就放你走的，肯定要在年满18岁之后，签署一份年限更长、解约金更高的合同。
俱乐部的这种心思在“最低解约金条款”里也有充分的体现。
一般来说，在西班牙的职业联赛中有明文规定，17岁以上的球员签订合同时必须有最低解约金，以此保证年轻球员的利益。
而在英国，并没有这种强制规定，并不是所有17岁以上球员都得签最低解约金的，但只要签下了最低解约金，那么就要受《足协竞赛条例》的保护和约束了。
解约金不仅仅是对球员有约束力，对俱乐部同样也有约束力。
如果俱乐部不想要球员了，或者想给球员降低周薪，或者是想把球员租借出去，但是球员不愿意，那么球员就有权继续享受当前合同，直至合同期满，除非俱乐部支付解约金，把球员开出。
不然的话，球员就可以每天来点个卯，摆摆烂，轻轻松松的打打高尔夫球。
这方面最典型的例子就是……
——顾然忍不住抬头看了看老莱斯办公桌上的相框。
老莱斯看到这一幕，心里更是疯狂暗喜：
我就知道！给年轻人画饼还是非常有用的！
顾然现在一定在想如何成为贝尔那样的球星！
所以，他一定会迫不及待的签合同的！
只见，顾然又重新埋下头，继续看合同……
解
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