过市里的领导联系税务局那边的人,而是通过李秀娟联系,而且也不一定要动用李秀娟的私人关系,因为李秀娟在负责百货店的财务问题,包括饮料厂,为民生鲜超市的税务问题,李秀娟也有负责,跟税务局那边的人肯定有交接和联系。
简单的说,百货店、为民生鲜超市、饮料厂,跟税务局有相关方面的往来,李秀娟则是交接的人。
“有的,各个单位,相关的岗位,都会进行相关的技能培训,提升员工的技能水平。”李秀娟点头,“税务局对业务水平的要求很高,所以经常会组织培训,方式也有很多种。”
不止有培训,种类还很多。
“一个是委托财贸干校代培,一个是固定每周的一个时间点,组织业务学习,再一个则是延长各种专业会议的时间,以会代培,还有一种是组织传、帮、带,以老带新的方式互教互学。”
陆浩皱了下眉头,“除了第一种,余下的几种并不适合郭会计。”
内部人员可以每周学习,会议上学习,以老带新,外部人员就不适合了,这类方式学的东西不多,想要学到东西,花费的时间也太长。
“是的,这些都是以前税务局培训员工的法子,近年来,为了更准确,更高效的培养人才,税务局系统成立了专业的培训领导小组,在税务局内设立教育科,或者是建立业余的学校。”李秀娟道,“但这些,也多是针对大部分的员工,郭会计进去,能学到东西,但花费的时间还是会比较久。”
“加上郭会计有一定的财务方面的基础,并不适合以这种方式学习,最好的培训方式是参加税务局跟各大学合作的干部专修班。”
干部专修班!
一听就知道是为了培养干部设立的学习组织,而且还是跟各大学合作,而不是内部搞。
“这个好,就让郭会计参加干部专修班。”陆浩道,“能要到名额吗?”
“没问题的,税务局跟江城大学就有合作,名额这方面肯定没有问题,只不过我们是私营单位,并非他们系统内的人,可能要收咱们的费用。”李秀娟说道。
“没问题,只要有学习的机会,费用不是问题。”陆浩说道。
这个有点跟委培生类似了。
有些单位会往学校送一些人员,委托学校进行培养,这些人员是要给学费的。
挂了电话,陆浩继续接着写公司的章程。
下午的时候,李秀娟就给了他准信,“税务局那边同意给我们一个名额,最近一期的干部专修班再有半个月左右的时间就开始了,是跟江城大学合作的,而且还说不要费用,直接让郭会计过去就行。”
事成了,名额拿到了,费用也省了。
“看来税务局那边对于饮料厂还是很支持的,费用都省了。”陆浩说道。
“肯定支持,万佳饮料厂现在势头正盛,纳的税也多,而且马上要注册成立公司,虽然说这是在配合工商局的工作,但同时也是对税务局工作的支持,他们反过来支持我们,给一个名额,也算是有来有往。”李秀娟笑着说道。
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