事实证明,在私有和公有的性质上做事,问题很大。
主要是现有的政策和逻辑不支持这种操作手法,存在着一定的变数。韩坤要是敢于明目张胆的做,很容易被人盯上。
现在经过一番争论,韩坤反而找到了变通之法。将原有方案稍微修改一番,就可以达到自身的目的。
至于目的嘛!
目的很单纯,韩坤既有点私心,也有点公心。
私心是希望通过变革,掌握科室一定的话语权。至于公心,就是希望通过发挥自身的职权,想让没房或者等房子的职工,能早点入住新房。
这样,从自身到全厂职工,都能得到相应的好处。
从金州厂的角度而言,韩坤的方案也确实起到了积极作用。原本能只能解决少量职工住房的名额,一下子扩大了好几倍。
这,不失为一件振奋人心的事情!
即使传出去,也会得到同行业的交口称赞,美名远扬!
质疑的副厂长听了韩坤的回复,心里稍一琢磨,就想通了其中的关窍,瞬间熄了心里的顾虑。
他倒不是刻意为难韩坤,只是不希望厂里被有心人盯上,免得在大是大非的问题上影响前程。
现在韩坤的一手神来之笔,彻底将住房的性质问题完全抹掉,留下了一个共同建设金州的典范,实属难得。
也没在这个问题上继续纠缠,说道:小韩,我发现你是个人才。原本还觉得你这是哗众取宠,完全没想到是藏巧于拙。
三两句话,一下子就将副厂长的态度表露给了在场众人,也打消了诸位领导在这方面的担忧。
在场中高层领导也是互相耳语着,表明了韩坤方案的可行性。
解答了副厂长的疑问,还有几个准备在私有问题上发难的几位领导也暂时偃旗息鼓,纷纷转向了他人。
希望从别的角度找到一点问题,阻止方案的通过。
考虑到职工出资的问题,保卫处的处长提出了自己的顾虑,说道:韩科长,按照你这个方案,那刚进厂的职工是无法得到住房了!
你这不是彻底将年轻人拒之门外嘛!
这方面的问题是老生常谈了,其实都没必要提起。就是福利分房也不可能落到刚进厂的职工呀,纯属凑数。
话是这么个话,但韩坤还是要给与回答。主要是厂里年轻人也需要一个说法,总不好区别对待。
保卫处长话音刚落,韩坤接过了话头,阐述了自己的理念,说道:厂里本身能解决的住房就不多,只有36套。
要是按照最新的方案,最低住房数是242套。
这样的住房套数,可以解决大部分职工的困难,总比干等那36套住房要强的多。
至于刚进厂的年轻职工,住建科后续会推出相对应的住房户型。
韩坤没有从正面回应,反而从侧面来证明方案的优越性。
在场众人都是领导,也清楚新入厂职工
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