又一项棘手的工作摆在陈海生面前,就是市中支行相关的人事安排。
尽管国贸不良贷款的化解方案,已经得到了省行有关部门地认可,但是省行风险部门按照相关业务流程,已经开始启动了问责程序,尽管是个漫长的过程,要耗费大量的精力和时间,针对该笔贷款操作层面的合规性真实性进行甄别,肯定要涉及经办该笔业务得几乎所有人员,首当其冲就是基层业务人员。
前文已经交代过,迫于问责压力,市中支行客户部经理徐涛早就提交了辞职报告,休完病假回来就立即办理了离职手续,到安平银行任职;原行长陆彦君更干脆,直接就把所有的工作一扔,早有预谋的套路到临庆昌盛小额担保公司任总经理,挣大钱去了。
副行长王文元也是压力山大,已经数次给陈海生流露出辞职的念头,只是为了工作的连续性,陈海生仍在极力地挽留他。
近期民间组织部长们开始传言,市行又要进行人事调整,并且市中支行班子也要进行变动。民间组织部长的话,和江湖术士的话一样,不可全信不能不信,有时候确实也代表着一些民意。
陈海生到市中后,还没有进行过人事方面的调整,随着对各网点负责人的认识了解,心中也已经有了对几个业绩原地踏步的网点负责人调整的想法。
官场讲究中庸之道,决策者最容易犯的错误,就是犹豫不决贻误战机害人匪浅。俗话说:“事好办,人也好办,就是人事难办”,往往牵一发而动全身,常常会有七大姑八大姨等等数不清的参与者,协助胁迫参与领导决策。但凡有些经验的领导,做人事调整要么就会快刀斩乱麻尘埃落定,要么就会深思熟虑等待时机成熟一蹴而就。
陈海生__也终于等来了人事调整的契机。
这天他拿着写好的给省行汇报提纲,找燕兵最后定夺,结果燕行长心情大好,一扫半年以来的阴霾。顺便也告诉他,根据网络银行战略发展需要,个人部要一分为二,成立独立的网络银行业务部,鉴于市中支行个人业务近期发展较好,他有想法提拔侯云鹏到市行部门任职,恩赐陈海生可以在市中支行中层干部中,挑选一人接替侯云鹏,保持业务的连续性。
陈海生毫不犹豫就推荐了营业室主任朱秀华来接替侯云鹏。
燕兵看着陈海生,想到朱秀华是一位女同志,他对朱秀华还真是不够了解,几乎也没有什么印象;尽管前面有一封举报信件,怀疑陈海生可能存在生活作风方面的问题,但是燕兵感觉还是应该相信他。
燕兵在用人方面有独到之处,用人不疑疑人不用,大胆使用对方的长处,容忍对方的缺点,包括男女之间的事情,他很少较真,你情我愿两厢愉悦,既享受生活又释放压力,何
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