从舜天路支行调研回来,陈海生深思熟虑,又抽出专门时间,跟朱秀华谈了一次,最后统一了解决这个老大难的思想,不换脑筋就换人,连人带地方一块换。一个就是进行员工大轮换,补充新鲜血液,年纪大的调到后台,从营业室和其他支行抽调精干人员,留下几名业务骨干外,其他统统进行交流,解决多年来养成的麻木不仁、保守残缺得过且过的状况;另外鉴于武正侠数次提出辞职,虽然现在思想有所改变,但是已经不适合继续在网点担任负责人,责成朱秀华推荐接替人选,实在不行就在全行公开竞聘,当然也不仅限于这一岗位。
朱秀华静静地听完,提出了自己的担忧:“目前这种考核方式下,网点负责人压力大指标重,绩效工资都不能保证,这一岗位已经明显缺乏诱惑力,如果没有人报名应聘怎么办?”
陈海生又想起李琳琳,试探道:“你看李琳琳能胜任吗?”
朱秀华坚决地摇摇头,“这姑娘喜好变化太快,没有定性,热情上来一蹦比天还高,碰上困难很快就哭鼻子抹眼泪,还有就是……”
“还有就是”什么,却没有继续说下去,看来这姑娘还有不良嗜好。
陈海生也没有追问,一时无语,显然没有考虑到这一状况,“无非就是两个办法,提高应聘岗位待遇和扩大应聘人员范围。”
朱秀华叹气,“总不至于一名网点负责人要在全市范围内竞聘吧?”
陈海生反应过来:“是没有这个先例,我抽时间和蒋经理沟通一下,看能行得通吗?”
朱秀华又想起来,“前几天我到市行请示业务,偶然听到市行正在起草文件,为了锻炼年轻人,留住青年才俊,减少人才流失,市行决定在全行范围内公开选拔一批青年员工,上挂下派进行锻炼,可不可以从这方面想想办法?”
陈海生茅塞顿开,从网点选拔数名毕业工作三到四年的大学生,到市行锻炼几年,即使回不来也是支行的资源啊?如果能要来几个懂业务肯干活的员工,完全可以直接派到网点任职,岂不是即符合了要求,又解决了缺人的难题,一举两得,何乐而不为?
抓住机会抓紧时间抢在前面,跟蒋振东沟通一下,为市中支行挑选几个可塑可用之才,自己也不枉辛苦一场。
看着朱秀华:“你抓紧时间拟定好舜天路员工交流方案,筛选几名优秀员工,武正侠的事情,我跟人力资源部沟通一下再定。”
朱秀华答应下来。
几天之后周末休息日,市中支行在溪山景区,一座简易宾馆的简陋会议室里,召开了中层干部会议,也是为了让大家在没有压力的情况下,彻底放松休息。整个会议两天时间,第一天上午班子成员分析部署工作,下午爬山锻炼身体。次日上午先参观革命
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