几天后,缺席会议的营业室女经理朱秀华,坐在陈海生对面,略显矜持。
三十来岁,白洁细腻的皮肤,圆圆的脸庞,圆圆的眼睛,略显丰满的下巴,自然笑的相貌,胖瘦适中的身材。耳朵靠下半长的发型,一身得体的职业装,透着成熟,干练,果断。像一个熟透了的红苹果。
陈海生已经详细看过朱秀华的档案。大学毕业十几年,一直在网点工作,跟在侯云鹏后面,转过市中所有的网点,可谓任劳任怨。
工作管理大胆泼辣,效果确实不错。工作过的网点,基础管理、客户拓展、业绩指标都很有起色。个人考评年年优秀。在中层干部特别是网点主任中有崇高威望,可以说有一定的影响力。在一线员工中也有一定的号召力。
陈海生已经考虑好,做透思想工作,留下她。
一是朱秀华这样的网点管理人才,跳槽对支行来讲是一种损失。培养锻炼这么些年,跳槽走了成本都收不回来,非常可惜。其次对个人而言,得不偿失,毕竟是出成绩结硕果摘桃子的时候。其实更担心,会影响到相当一批青年员工,不安心工作,形成示范效应。
陈海生静静地看着她,试探着问:“我刚到支行,还没顾上了解呢。记得你一直在网点,啥时候调的营业室?”
朱秀华道:“陈行长,不好意思,您刚来我就要跳槽。我是前年吧,从昌平路支行主任,交流到营业室。”
陈海生道:“听说你应聘平安银行了?哪个岗位?”
朱秀华:“还是老本行,营业室经理。”
陈海生道:“不管应聘结果怎样,能从思想上跨出这一步,我都祝贺你!”
朱秀华道:“其实我也挺矛盾的,毕竟在市中工作7年了吧,业务好孬不说,和同事也真有感情了。”
陈海生道:“说实话,我刚来,还是希望你能留下,支持我工作。”
朱秀华道:“陈行长,其实很早我就认识您。刚毕业参加工作那会儿,您在个金部吧,给我们青年员工做过业务培训,讲过课。”
陈海生戏谑地问着:“那时对我印象如何?”
朱秀华红了脸:“这么些年了过去了,那时你挺年轻有为的。”
陈海生开着玩笑:“现在我也不老。不瞒你说,我也一直在努力。”
朱秀华点点头,脸上尽显红晕。
陈海生实事求是道:“我对你做过一番了解,业务能力、管理能力都不错,基础打得很好。快要结硕果了,离开岂不是可惜了?”
朱秀华道:“是啊,可是思想、工作太迷茫了,看不到出路。特别是最近两年。”
陈海生道:“支行出了大额不良,影响到绩效工资,确实影响比较大。”
朱秀华幽幽的道:“是啊,绩效低是主要原因。像我这样还好点。刚参加工作二、三年的员工,每月还了车贷、房
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