孙清波家在外地,临庆商学院读大学,专修人力资源管理。毕业参加工作就在市行。先后在公司部、人力资源部待过。心地善良,业务素质和工作能力都很出色。低调慎言却又表现抢眼,情商智商都很高。
毕业不出三年,被提拔为人力资源部副部长。是金子就要发光,被省行相中,借调去帮助工作。
一段时间后,他就想直接留省行算了,反正家在外地,自己孤身一人,在哪都一样。正等名额呢,赶上机构部老总朱华明,到临庆市行任行长,就是燕兵的前任。
朱华明和孙清波的父亲是高中和大学同学。在他孩提时代两家就交往亲密,平时都是以叔叔相称呼,中午晚上也经常到朱叔叔家里去蹭饭。朱华明上任时,就又把他带回了临庆,时间不长,直接安排了办公室主任。
朱华明在任期间,临庆行没有大的变化。平稳的发展了几年,也把一些陈年旧账历史遗留问题妥善的作了处理。在改善员工的衣食住行方面,付出了很多。
为改善员工住房条件,集资兴建了宿舍楼;购置了数辆大巴车,方便员工上下班;修建了专门的食堂,供应员工和家属早中晚餐;为了提升精神面貌,整齐划一,给员工每人每年订制两身制服,员工也确实得到了实惠。历任行长包括后来的几任行长,朱华明的口碑是最好的。
那几年孙清波早早晚晚,鞍前马后,一直陪着朱华明,工作上传下达,生活无微不至,一切顺风顺水。朱华明原计划走之前,提拔他市行副行长。
那年因为省行人事改革,朱华明走的突然,尽管离开时再三向省行推荐他,省行也进行了民意测评,确认孙清波为市行后备人才,排序第一,择机录用。
谁成想燕兵接任后,形势每况愈下,杂七杂八的事情很多,一直也没有消停过,逐项指标考核连年往后出溜,最终彻底改变了省行对临庆的印象。
此后临庆没有出一个省管干部,影响了一批人的进步,跳槽另谋高就者也大有人在,队伍极其不稳定。孙清波确实没等到机会,也就耽搁下来,苦熬岁月。
按说孙清波对燕兵有足够的了解,可是也不知道燕兵小时候和发小“小红”的生死离别的一幕,也就解释不了袁秋萍说的领导的不明不白的举动。
说来燕兵也是苦命人,命运多舛。家在农村,弟兄两个,一个弟弟。
七十年代的农村,已经不再为生活发愁。农村孩子却都攒着一股经,拼命学习,渴望端上铁饭碗,彻底成为国家的人。燕兵和所有的伙伴一样,初中高中阶段,自然除了学习就是学习。
那时候农村的教育资源匮乏,众多老师的水平凡尘可点,学习成绩再出色的孩子,和城市水平一般的孩子比起来,也还是差着一大截。实在委屈
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