鸟为食亡。
立志成为都市仙医悬壶济世的史少华，也没有例外。
像史少华这样宅心仁厚的小老板，在净空二建不是太多，只是少数。
于海生为什么要提拔史少华为项目经理？
这样做的目的，不少员工认为一举数得。
一是体现重视年轻人，使二建的新鲜血液，越来越多；
二是像史少华这种见义勇为的小伙子不提拔，难以服众；
三是史少华长得英俊帅气，这点也很重要。
至于人品什么的，洗洗睡吧。
但凡一个大单位的头儿，提拔人员时，一般讲究亲疏远近。
史少华这样的局外人入选，那是少见的，只是让史少华幸运地遇上了。
你不能不为一个人的运气而服气，有的人不怎么努力，工作时间不长，就得到了提拔。有的人像老黄牛，勤勤恳恳一辈子，一直得不到提拔。
中国是人情社会，讲究七大姑八大姨，讲究人情世故，讲究人脉关系。
就算是满腹才华，在一个单位里混的时间长了，你的才华和锋芒，会被磨得没棱没角，看你还怎么露峥嵘？
当你认命安于现状时，就是被传统势力传统习惯打败的时候。
在一家公司，不要以为没有当上老板的员工没有本事，那是因为运气不佳。
否则如果采用职位轮换，不知有多少员工可以当上董事长和老板！
王侯将相宁有种乎！
当然，如果不好好努力，修炼内功，不管你在哪儿混，都是不可能出头的。有关系兴许有点机会出头，但只能出小头。没有关系的，站一边去吧。
人家拚命努力不能出头，你不努力想出头，那是做梦！
史少华的工作，看上去轻松，其实并不轻松，并不是每个员工能够做的。
人际协调能力，史少华不能说十分OK，但也比较到位。
首先是力气，在史少华工程队里，没有谁能打得过史少华。打架需要力气，这也是一种素质。如果有员工不听话，把他拎起来，扔一边，看谁敢动！
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