难打动他们。
陈元光看过人事部门对于人力资源现状的报告,他觉得问题只是暂时的,长期来看这些问题都能得到解决。
“林甲,你不需要太担心,现在有多少人,把现在有的人充分发挥作用就可以了。
我们需要做的是尽快打响名头,对于外界来说,光甲航天依然是一家贴着陈元光标签的企业,这样的企业过于依赖我,加上我在航天领域没有证明过自己,外界质疑再正常不过。
随着这几年病毒流行,和整体经济大环境不景气,让大家对稳定的追求压倒一切。
很难挖人这是常态,能吸引到这么多博士加入,已经是超预期的答卷了。我们需要做的是短时间内在业内打响我们的名头。
证明过自己再去挖人,那要容易得多。”
这是陈元光对现状的理解。
林甲:“我明白你的意思,这是企业初期必然会面临的问题,因为光甲航天所做的这个领域,之前一直是以国企为主,所以这种现象更加明显。
等我们发展到一定阶段,这种情况就会有所好转。
你打算让光甲航天上市吗?
上市是最好的广告,光甲航天想去科创板上市应该也很容易。”
陈元光摇头:“光甲航天的股权结构和管理模式不适合上市,之前从来没有过这种股权结构,证监会未必会认。”
光甲航天的管理结构和OpenAI类似,股东没有投票权,投票权都在所谓管理委员会手里,而陈元光拥有管理委员会的一票否决权。
而股权则是看你投的金额占比,换算成股权,每一次引入外部投资者,之前的投资者不跟投,股权都会被稀释。
这种股权结构对投资者来说非常不公平,甚至说是严苛,大家完全是冲着赌一把的心态,一旦一阶段没有获得阶段性成果,后续很难有人愿意跟投,只有找新入坑的投资机构。
“而且不着急,出名的话借势就好了,马斯克靠着特斯拉和SpaceX享誉全球,我们只要能做到可回收火箭,马斯克的名气会同步共享给我们的。
我们在航天领域的地位将会和华为、大疆类似,到时候再想去挖人将会再简单不过。”
林甲看着侃侃而谈的陈元光,心里则是在想对方成长太快了,之前在商业上很多地方都要听她的意见,而现在对大部分事情都有自己的见解,见解不管对还是错,至少是有一套自己的方法论在里面。
“嗨,吉姆,好久不见。”洛特,典型白人中年男子长相,稀疏的灰白相间头发,整个下巴都是胡子茬,满是汗毛的手臂伸出去和吉姆示意。
洛特,特伦特·洛特,前参议员,现为活跃在华盛顿的说客,最近刚刚接下来自高盛的单子,高盛的单子向来给钱大方,游说难度低,是大家最喜欢的那类单子。
吉姆眼帘低垂,
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