满香翠竟然当着叶不凡的面褪下肩带。
当当当……就在她有进一步举动的时候，背后有人敲门。
“香翠，你在吗？”
“董事长我在。”
满香翠重新将肩带拨回正常的位置，然后面带微笑的打开门，阮东桥站在门外，叶不凡借了个身位从里面走出来。
“阮总。”
见对叶不凡从这房间走出来阮东桥有些疑惑，脸上的表情有些怪异。
看他表情就知道误会了两人的关系，叶不凡解释道：“听说阮总有事，所以便在满小姐的这屋坐了会儿，我有点公事需要告诉你。”
阮东桥更加莫名其妙，他和叶不凡之间并无公事往来，怎么可能会有公事？
回办公室，满香翠春风满面的给叶不凡泡了杯茶，笑嘻嘻坐在他身边，阮东桥却说：“香翠，你把这个文件送到销售部，告诉他们按照这个要求来做就可以了。”
拿着文件满香翠不情不愿的离开。
叶不凡这才开口说：“阮总，我有一个好兄弟在你旗下的工厂工作，我觉得阮总这么大的公司鼓励员工升职的方式不太妥。”
“我不太明白，有什么话你不妨直说，东电集团之所以能够发展到今天这个规模，是因为有严苛的管理机制以及公平的竞争方式。”
“我的好朋友杜波，本来在两年前就应该晋升到上一个级别，可是顶头上司却把这个职位给了刚刚进入部门没多久的自家亲戚，我听说最近又有晋升的机会，只不过顶头上司明码标价一封推荐信10万块，而且还不包来回。”
阮东桥知道叶不凡不会闲成这样，他这么说一定是有确凿的证据，由于东电集团的晋升机制是层层推荐制，如果在第一关优秀员工就被卡住，根本不可能有出人头地的机会。
这种晋升的机制特别考核的是管理人员的公平以及对下属的了解。
毕竟面对数千名员工展开普查式的升职调查，根本不可能。
“一个小小的主管竟然敢收10万元的推荐费，看来许多基层的小主管已经成了公司发展的障碍，多谢你的提醒，让我震惊的是，这么大的事情竟然没有出现在我的办公桌上。”
阮东桥是一个雷厉风行之人，叶不凡还坐在办公室内，他一个电话打去分厂下令彻查此事。
更让叶不凡没想到的是这杯茶还没喝完，不到10分钟的时间已经揪出三个人。
作为东电集团董事长的阮东桥大发雷霆，这将直接导致集团优秀员工大量流失，没有优秀的人才就没有核心竞争力。
查实确有不正之风，阮东桥起身紧紧地握着叶不凡的手：“你这一回可帮了我大忙，杜波的资料我看了，曾获得过两次技工大赛的前三甲，两年前就应该晋升，没想到他还在技术员的岗位上干到现在，让我遗憾。”
“这件事我会安排下去，怎么样，你
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