心，这样是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可以在总公司那边派HR过来，毕竟咱们要的人多，来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这样吧，你听我的，先把所有来面试的人简历留下，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总，你的意思是把各行业的求职人才挑出来，然后再安排面试吗？”
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。
“楚总，您说的太对了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源部。
下午临近下班的时候，楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：
“晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
吴晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人力资源部归根到底，是替老板做脏活累活的。
Hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。
那些无良公司用hr来压榨员工，算起来，HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们HR的工作能力，一点都体现不出来，这不应该啊，让HR失去了真正的意义。
这次楚总的亲自召见，就是自己表现的时候，吴晓峰为此也做足了功课。
“楚总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”
“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店，除了总经理之外、还有副总经
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