接着工作去了。李明和宋涛一看，也回公司换上工作服，加入了大家跟着忙碌了起来。

　　郭松和石明峰等几个常务董事，现在都是一身工作服，带着劳保手套，在第一线跟着大家日夜奋战。

　　远东公司从组建之日起，就在疯狂地忙碌之中度过。王和、郭松这些以前曾经在体制内工作过的人，对现代社会的很多部门非常了解，一年到头都是看看报纸、喝喝茶水就混过来了。

　　按他们的话讲，那就是远东公司以后无论是什么部门，什么岗位，都不允许有天天混日子的人。我们去另一时空，不是去享受的，我们是去创造一个新世界，要做好吃苦的准备。就算以后打下了江山，远东公司也要永远保持这种工作作风。

　　公司董事局的各位常务董事，也多次在员工大会上重申，如果抱着去另一时空享乐的态度，那你就死了这条心吧。如果哪名员工有这种想法，随时可以提出要求，我们会在关闭虫洞之前，让你留在现代社会，而且为了表彰你这段时间对公司做出的贡献，还会给你发一笔不菲的奖金。

　　但是到目前为止，还没有一名员工提出过这样的要求。从远东公司成立之日起，公司对前来应聘的员工，就非常的谨慎。王和和其它几名常务董事，一直坐镇公司人力资源部，做的最多的工作就是不断的接待从各地赶来的应聘人员。

　　他们依靠大量的员工资料履历，再以多年的社会经验，亲自面试各位应聘员工，花了大量的精力来考察甄别。王和这些人都曾在社会上历经沉浮，经过他们几个人的面试交谈，再结合应聘人员的履历和资料，基本都能在第一时间就分析出对方的大致情况。

　　他们的原则是宁可要一些敢跟你顶撞的倔驴，也不要当面一套、背后一出的小人，就算是对方的业务能力再强，这种人远东公司也绝对不会要。

　　尽最大的可能，保证远东公司在另一时空的稳定。公司的人员现在已经达到了两千多，如果不能做到团结稳定，那以后绝对会留下隐患。创业的时候可能没问题，可是打下了江山以后呢。

　　董事局的几个常务董事在公司还未建立的时候，就已经明确的制定了这个方针政策，尽最大的努力保证远东公司的稳定，绝对不能让公司在今后陷入无休无止的内斗之中。当然，他们也知道这个想法不现实，山头派系肯定会存在，但一定也要在可控制的范围内，尽量的保证各方的平衡。

　　到目前为止，进入远东公司的大部分人员，经过这么长时间的观察，表现的都不错。这些从十几万名应聘人员中脱颖而出的员工，都是他们费尽心思挑选出来的人，至少目前还都是经得起考验的。

　　这些人中绝大多数，在原来的单位都是属于干活最多，得到的

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