，这位是主美术？他这么年轻，真的有资格面试我吗……
很快，肖木的自我介绍完了，钟鸣又针对简历上的一些履历，提出了几个问题，肖木答得也完全OK。
钟鸣还算比较满意。
这位之前在大公司担任过原画，之后跳槽去了小公司做主美术。结果做了半年多，公司的状态每况愈下，而且各项承诺的待遇都没有落实，所以有了跳槽的打算。从作品上来看，还不错，以目前微光工作室的需求而言，胜任原画师是没问题的。
钟鸣点点头：“行，都挺好。现场作一幅原画，武侠人物主题，没有具体要求，限时两个小时。”
肖木点头：“ok。”
他也有点惊讶，这边的面试倒是挺干脆，不像其他公司的面试官总喜欢问东问西的，随便问了问履历，就直接开始测试了。
肖木拿出手绘板，开始构思、构图。
钟鸣推门出去，把肖木一个人留在小会议室里作画。
之所以面试显得很随意，主要还是因为肖木的岗位是游戏原画，钟鸣知道这个岗位归根到底是靠作品说话的，只要现场画的作品一拿出来，就能看出这个画师的水准到底如何。
从昨天下午到今天上午，这边也陆陆续续地面试了不少人，虽说并不是每一个人都合适，但明显能感觉出来，靠谱的人还挺多的。
只要仔细筛选一下，很多岗位的坑都能填上。
这应该是那个光环的作用，所以钟鸣这几天白天都开着光环，全程覆盖。
……
很快，两小时到了。
钟鸣轻轻敲门，进入小会议室。
“怎么样了？”钟鸣问道。
肖木把手绘板递给钟鸣：“没来得及细化和上色，不过大体的框架是有了，您看一下。”
钟鸣接过手绘板。
像这种限制比较少的题目，反而需要更多的时间去构思和设计。题材限制越多，可选的方向就越少，下笔反而更快。
像这幅画，可能很大一部分时间都用来构思了。
钟鸣给出的主题是“武侠人物”，也就是说，要给一幅人物原画。
人物原画的要求是，画面中要突出人物，而且尽可能地画出人物的全身像，方便制作模型。而且，人物原画也有一定的精度要求，包括身上的服饰细节、周边环境背景等等，这些都可以展现出人物的个性，也不能糊弄。
画面上的人物，是一个武僧，左手单掌合十，右手握着一根长棍。背景是用水墨风来表现的，有山有水有竹林。
这个背景画得比较鸡贼，在时间有限的情况下用水墨风来表现是比较省时间的办法，但效果也不差，而且很符合主题。
钟鸣点点头：“嗯，还不错。”
高兴之余，肖木也有点蛋疼。
这位面试官话真少啊，对着这么一幅画，就只能说一句“不错”？
“您觉得，还有哪能改进一下吗？”
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