么大，在座的管理就已经很心动了，开始在脑海里盘算自己认识的哥们。
然而这还只是龙战的开胃菜，正餐好戏还在后头。
龙战宣布拉进公司成功签合同，成为公司长约承包商雇员的这些人，他们出去承包项目时，引荐人还会有额外分红。
分红比例为10%。
也就是引荐人拉进来的雇员，他如果接到项目出去完成任务，在基本工资8000美金的前提下，每日有额外500美金补贴。
那么作为引荐人的这名承包商，他也能够获得每日50美金的分红。
别看这50美金好像不多，一个月加起来才1500美金，可如果这个量起来，那可是很夸张的。
比如你能拉10个人进公司，首先就获得了11万的奖励，
在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50%，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。
180天的出勤率乘以300每天，那么将获得5万4000美金的分红。
加上前面的奖励。
等于一年拥有了近17万的额外收入，比本身基本工资还要高出两倍。
再算上他本身也在这一年里面，不断出任务所获得的佣金，年收入加起来将会无限接近50万美金。
一年能赚50万美金是什么概念？
哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。
更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。
你每年拉几个，持续的积累。
后续收入会呈指数攀升！
如果你能为公司拉来50，甚至100个合格的承包商，那收入还会更高，年收入可以轻松破百万。
龙战这种招人模式很多人都很熟悉，与国内的传销组织有异曲同工之妙。
都是靠人带人来不断壮大群体。
唯一的区别是传销组织是收钱，进来的人需要向公司交钱。
而龙战的模式是反过来的，员工不需要向公司交钱，公司反而会给员工钱，持续的给员工分红。
这种反过来营销的方式，完全可以称之为是“反向传销”。
如果能把这种模式成功运营下去，那么公司的凝聚力也会更强，能够达到给员工分股份等等的凝聚作用。
当然这种模式也不是十全十美，实际上也存在一些副作用。
不过不是现在公司要考虑的。
现在主要的任务就是扩员，先把公司需要的人手拉起来再说，有问题和隐患以后再想办法解决。
成功本身就源自于不断解决问题，想要成功不可能一帆风顺。
能够参加高层会议的在座众人，都是经过军队、战争和社会三重殴打的存在，脑瓜子一个都比一个精。
龙战的这种分红模式一说出来，会议场上直接就炸了。
没有人会和钱过意不去，从军队退役了还
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