陈晓的做法就是交易。
给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，
不愿意的，也不会受到特别对待。
甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。
比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。
还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录。
……
说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准。
它虽然搜集资料，却不以个人为目标！
和现在社会的数据搜集差不多。
……
由于私人信息从未暴露过，很多员工慢慢放下戒心来，纷纷签署了隐私权让渡条款。
对于普通人来说，相比较模棱两可，甚至不知道什么隐私暴露的情况，唾手可得的工资上涨还是更有吸引力。
而这一切的发生都是悄无声息的。
不要说外人，就是公司内部的人，也很难察觉到这种变化。
员工们只会感慨，公司的报销太难了，上司安排的工作不好糊弄了，老板总算长眼了，知道谁才是任劳任怨的老黄牛……
员工们只会以为上级明察秋毫，做事果决，却不知道，所有的背后，都是人工智能的作用。
为了不引起大的波动，乃至恐慌，人工智能都是以董事办的名义发号施令。
毕竟，以目前的社会发展，很多人不能接受被机器管理（很多人眼里，机器代表着360°全方位监控）。
换层皮就容易接受多了。
……
“养生堂的名气已经打响，市场占有率更是不断增长，现在卖掉的话，有点可惜了。”叶绵随口说道。
她听陈晓的意思，有放弃这块业务的打算。
陈晓摇头：“卖掉只是一个思路，现在看看，问题出现在哪里。”
叶文君问道：“夏升集团是不是要砍掉很多业务？”
叶绵点头：“有这个考虑，夏升集团算是大而不强的典型，很多业务连年亏损，完全没有存在的必要。”
叶文君：“改革的阻力大不大？”
叶绵：“我们虽然控制了董事会，但程家经营了几十年，各种关系错综复杂，目前的方针是先易后难，直接把相关业务卖给当事人，等到枝叶清理的差不多了，再整顿主干。”
当然，她最大的信心还是陈晓的支持，
尤其是强制推行的“智能管理系统”，几乎让改革处于不败之地。
三人说着说着，走进会议室。
恰巧有一个主管模样的人在发言，
三人随便找了一个位置坐下，只听对方说道，
“……最近我们的业务扩展到了无人区，闭环被打破，倒逼我们提升维度，我们要从整体生态聚焦垂直领域的格局出发，对用户画像，精准识别需求，并快速跟进响应……”
陈晓拿出手机，调出对方的资料，对着两人介绍道，“这是从阿狸挖来的高管，谷永华，专门负责市场开拓的。”
“……现在，我们新同事占比高，既处于练兵场，又处于战场，对业务把控能力较弱，存在假融合、文档内刊化、矩阵混乱的问题，团队之间，不能光顾赛马，应该基于我们的优势，抓取最大公约数，对照彼此的关键点，找到最短路径和各自的痛点，从而打成默契……”
叶绵听了一会，皱起眉头，“这说的什么乱七八糟的。”
陈晓笑了下：“这是大厂出来人员的通病，满嘴跑火车，这个谷永华，我看了，能力还是不错的，就是这个毛病，多少得改一改。”
叶绵撇撇嘴，“能力再强，这个改不了，也没什么前途。”
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